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Por todo ello, solo os pedimos un poquito de cordialidad y colaboración con el blog.
Esperamos y deseamos que sea una herramienta más de comunicación entre el Comité de Empresa y los trabajadores y trabajadoras del Hospital de Alta Resolución de Utrera.
Aprovechamos la ocasión para daros las gracias.
miércoles, 10 de agosto de 2011
Miembros y nuevos cargos del Comité de Empresa
Los nuevos miembros y cargos del Comité de Empresa del H.A.R. Utrera:
Tras la reunión mantenida por el pleno del Comité de Empresa del Hospital de Alta Resolución de Utrera, y, previa votación, los miembros de dicho Comité son los siguientes:
-Presidente: D. Manuel Rodríguez Borreguero (UGT).
-Secretario: D. Antonio Maraver Perea (SATSE).
-Subsecretaria: Dª Manuela Ruiz Palma (USAE).
-Vocales:
o Dª María Dolores Tena García (UGT).
o D. José Manuel González González (SATSE).
o Dª Eva María Rodríguez Martín (USAE).
o D. Juan Antonio Caro Rodríguez (CSIF).
o D. Braulio López Sánchez (FATE).
o D. Juan José Muñoz López (LIMP).
Tras la reunión mantenida por el pleno del Comité de Empresa del Hospital de Alta Resolución de Utrera, y, previa votación, los miembros de dicho Comité son los siguientes:
-Presidente: D. Manuel Rodríguez Borreguero (UGT).
-Secretario: D. Antonio Maraver Perea (SATSE).
-Subsecretaria: Dª Manuela Ruiz Palma (USAE).
-Vocales:
o Dª María Dolores Tena García (UGT).
o D. José Manuel González González (SATSE).
o Dª Eva María Rodríguez Martín (USAE).
o D. Juan Antonio Caro Rodríguez (CSIF).
o D. Braulio López Sánchez (FATE).
o D. Juan José Muñoz López (LIMP).
El comité de empresa informa 10/08/2011
El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo lo siguiente:
En contestación al escrito que realizó este Comité, referente a la no conformidad del cambio de rotación del personal de URG/HOSP y a la forma de comunicación a los trabajadores, la Dirección del Hospital ha manifestado que dicha medida no supone un cambio en las condiciones laborales al no suponer una modificación en los calendarios individuales; que se optó por una comunicación personalizada; y que anima a los trabajadores a informar de las funciones no competentes, así como a poner en conocimiento de los Supervisores y Coordinación de Cuidados las mejoras que se consideren necesarias para los servicios.
En contestación a otro escrito que realizó este Comité referente al refuerzo de personal de las distintas categorías en el servicio de Urgencias, la Dirección del Hospital ha manifestado que el sistema utilizado para valorar la necesidad de incrementar personal facultativo responde a indicadores que acreditan un porcentaje de incremento de actividad respecto al año 2010 que hace aconsejable reforzar la plantilla respecto a esa categoría. No es así con el resto de categorías, ya que se observa un incremento de los niveles inferiores de gravedad en la clasificación de los pacientes, que habitualmente no conllevan prescripción; así como un incremento mínimo en solicitudes de radiología y biotecnología. Así pues, “no existe un aumento considerable y mantenido en las cargas de trabajo”, según la Dirección.
En contestación al escrito que realizó este Comité, referente a la no conformidad del cambio de rotación del personal de URG/HOSP y a la forma de comunicación a los trabajadores, la Dirección del Hospital ha manifestado que dicha medida no supone un cambio en las condiciones laborales al no suponer una modificación en los calendarios individuales; que se optó por una comunicación personalizada; y que anima a los trabajadores a informar de las funciones no competentes, así como a poner en conocimiento de los Supervisores y Coordinación de Cuidados las mejoras que se consideren necesarias para los servicios.
En contestación a otro escrito que realizó este Comité referente al refuerzo de personal de las distintas categorías en el servicio de Urgencias, la Dirección del Hospital ha manifestado que el sistema utilizado para valorar la necesidad de incrementar personal facultativo responde a indicadores que acreditan un porcentaje de incremento de actividad respecto al año 2010 que hace aconsejable reforzar la plantilla respecto a esa categoría. No es así con el resto de categorías, ya que se observa un incremento de los niveles inferiores de gravedad en la clasificación de los pacientes, que habitualmente no conllevan prescripción; así como un incremento mínimo en solicitudes de radiología y biotecnología. Así pues, “no existe un aumento considerable y mantenido en las cargas de trabajo”, según la Dirección.
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