El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo lo siguiente:
- Después de la última reunión de la Paritaria celebrada el pasado 21 de Octubre de 2011, la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir nos vuelve a solicitar que reconsideremos el asunto del Seguro de Accidentes con cobertura de 24 horas en cualquier lugar del mundo. Se abonaría de la partida destinada a la Ayuda de Acción Social y el coste por trabajador sería aproximadamente de 35 € anuales. El banco social entiende que son unas condiciones muy beneficiosas (aunque haya compañeros/as que posean un seguro de accidentes, seguramente no saldrán a pagar 35 € anuales).
- Es muy probable que el resto de la Ayuda de Acción Social finalice en un plan de pensiones en las mismas condiciones que recoge nuestro convenio colectivo. Es decir: “Los/as trabajadores/as podrán solicitar de forma voluntaria, dentro de la primera quincena del mes de Noviembre del año en curso, que las cantidades asignadas individualmente a su Plan de Pensiones puedan recibirse en forma de paga única”.
- No puede prolongarse el cobro de la Ayuda de Acción Social en una sola nómina como norma generalizada, porque ese no es el fin de la Acción Social.
- Ante cualquier duda os podéis poner en contacto con cualquiera de vuestros representantes sindicales.
- También se trató el asunto del turno de 12 horas para Morón, y el mayor obstáculo está en la cobertura de las no asistencias imprevistas, las cuáles se cubrirían con un turno de guardias localizadas en todas las categorías sin remunerar.
martes, 1 de noviembre de 2011
miércoles, 10 de agosto de 2011
Recordatorio del uso del blog
Recordaros que el autor sólo se hace responsable de las opiniones escritas y publicadas por él mismo y no de las opiniones expresadas por los lectores de este blog que participan a través de sus comentarios en los diferentes posts publicados por el autor.
Este es un sitio donde los comentarios ofensivos, insultantes, despectivos o que falten al respeto a cualquier persona que aquí escriba o a cualquiera de sus miembros no serán publicados, por lo que puedes ahorrártelos.
Por todo ello, solo os pedimos un poquito de cordialidad y colaboración con el blog.
Esperamos y deseamos que sea una herramienta más de comunicación entre el Comité de Empresa y los trabajadores y trabajadoras del Hospital de Alta Resolución de Utrera.
Aprovechamos la ocasión para daros las gracias.
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Aprovechamos la ocasión para daros las gracias.
Miembros y nuevos cargos del Comité de Empresa
Los nuevos miembros y cargos del Comité de Empresa del H.A.R. Utrera:
Tras la reunión mantenida por el pleno del Comité de Empresa del Hospital de Alta Resolución de Utrera, y, previa votación, los miembros de dicho Comité son los siguientes:
-Presidente: D. Manuel Rodríguez Borreguero (UGT).
-Secretario: D. Antonio Maraver Perea (SATSE).
-Subsecretaria: Dª Manuela Ruiz Palma (USAE).
-Vocales:
o Dª María Dolores Tena García (UGT).
o D. José Manuel González González (SATSE).
o Dª Eva María Rodríguez Martín (USAE).
o D. Juan Antonio Caro Rodríguez (CSIF).
o D. Braulio López Sánchez (FATE).
o D. Juan José Muñoz López (LIMP).
Tras la reunión mantenida por el pleno del Comité de Empresa del Hospital de Alta Resolución de Utrera, y, previa votación, los miembros de dicho Comité son los siguientes:
-Presidente: D. Manuel Rodríguez Borreguero (UGT).
-Secretario: D. Antonio Maraver Perea (SATSE).
-Subsecretaria: Dª Manuela Ruiz Palma (USAE).
-Vocales:
o Dª María Dolores Tena García (UGT).
o D. José Manuel González González (SATSE).
o Dª Eva María Rodríguez Martín (USAE).
o D. Juan Antonio Caro Rodríguez (CSIF).
o D. Braulio López Sánchez (FATE).
o D. Juan José Muñoz López (LIMP).
El comité de empresa informa 10/08/2011
El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo lo siguiente:
En contestación al escrito que realizó este Comité, referente a la no conformidad del cambio de rotación del personal de URG/HOSP y a la forma de comunicación a los trabajadores, la Dirección del Hospital ha manifestado que dicha medida no supone un cambio en las condiciones laborales al no suponer una modificación en los calendarios individuales; que se optó por una comunicación personalizada; y que anima a los trabajadores a informar de las funciones no competentes, así como a poner en conocimiento de los Supervisores y Coordinación de Cuidados las mejoras que se consideren necesarias para los servicios.
En contestación a otro escrito que realizó este Comité referente al refuerzo de personal de las distintas categorías en el servicio de Urgencias, la Dirección del Hospital ha manifestado que el sistema utilizado para valorar la necesidad de incrementar personal facultativo responde a indicadores que acreditan un porcentaje de incremento de actividad respecto al año 2010 que hace aconsejable reforzar la plantilla respecto a esa categoría. No es así con el resto de categorías, ya que se observa un incremento de los niveles inferiores de gravedad en la clasificación de los pacientes, que habitualmente no conllevan prescripción; así como un incremento mínimo en solicitudes de radiología y biotecnología. Así pues, “no existe un aumento considerable y mantenido en las cargas de trabajo”, según la Dirección.
En contestación al escrito que realizó este Comité, referente a la no conformidad del cambio de rotación del personal de URG/HOSP y a la forma de comunicación a los trabajadores, la Dirección del Hospital ha manifestado que dicha medida no supone un cambio en las condiciones laborales al no suponer una modificación en los calendarios individuales; que se optó por una comunicación personalizada; y que anima a los trabajadores a informar de las funciones no competentes, así como a poner en conocimiento de los Supervisores y Coordinación de Cuidados las mejoras que se consideren necesarias para los servicios.
En contestación a otro escrito que realizó este Comité referente al refuerzo de personal de las distintas categorías en el servicio de Urgencias, la Dirección del Hospital ha manifestado que el sistema utilizado para valorar la necesidad de incrementar personal facultativo responde a indicadores que acreditan un porcentaje de incremento de actividad respecto al año 2010 que hace aconsejable reforzar la plantilla respecto a esa categoría. No es así con el resto de categorías, ya que se observa un incremento de los niveles inferiores de gravedad en la clasificación de los pacientes, que habitualmente no conllevan prescripción; así como un incremento mínimo en solicitudes de radiología y biotecnología. Así pues, “no existe un aumento considerable y mantenido en las cargas de trabajo”, según la Dirección.
jueves, 10 de marzo de 2011
BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL EPSBG
PUBLICADAS LAS FECHAS DE ENTREVISTAS PARA LAS CATEGORÍAS:
MATRON/A (MAT)
FISIOTERAPEUTA (FISIO)
(FECHA DE ACTUALIZACIÓN 09/03/2011)
http://www.juntadeandalucia.es/epsbg/ofertas_empleo/ofertas_empleo.html
MATRON/A (MAT)
FISIOTERAPEUTA (FISIO)
(FECHA DE ACTUALIZACIÓN 09/03/2011)
http://www.juntadeandalucia.es/epsbg/ofertas_empleo/ofertas_empleo.html
lunes, 7 de febrero de 2011
El comité de empresa informa
El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo lo siguiente:
- En la nómina de enero, se han abonado los excesos horarios de 2010, no obstante, el trabajador o la trabajadora que no esté de acuerdo y lo prefiera en descanso debe de solicitarlo en recursos humanos. Adjuntamos el punto número 5 del artículo 32 de nuestro convenio colectivo, donde se hace referencia de ello:
“5.- Las horas de exceso de acuerdo con este artículo se compensarán preferentemente en descansos dentro de los cuatro meses siguientes a la finalización del semestre que se realizaran, o bien serán deducidas de la jornada anual de trabajo a realizar. El descanso anteriormente descrito será disfrutado en las fechas señaladas por el/la trabajador/a siempre que las circunstancias organizativas del centro lo permitan.”
- En la nómina de enero, se han abonado los excesos horarios de 2010, no obstante, el trabajador o la trabajadora que no esté de acuerdo y lo prefiera en descanso debe de solicitarlo en recursos humanos. Adjuntamos el punto número 5 del artículo 32 de nuestro convenio colectivo, donde se hace referencia de ello:
“5.- Las horas de exceso de acuerdo con este artículo se compensarán preferentemente en descansos dentro de los cuatro meses siguientes a la finalización del semestre que se realizaran, o bien serán deducidas de la jornada anual de trabajo a realizar. El descanso anteriormente descrito será disfrutado en las fechas señaladas por el/la trabajador/a siempre que las circunstancias organizativas del centro lo permitan.”
jueves, 13 de enero de 2011
El Comité de Empresa Informa
El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo lo siguiente:
- Según lo hablado en la comisión paritaria, el cobro del Fondo de Acción Social de 2010 se abonará en la nómina de Febrero de 2011.
- Bolsa de Empleo Temporal. La EPSBG prevé que la publicación de los resultados definitivos de las categorías menos numerosas saldrán a partir de Febrero y así progresivamente hacia las categorías más numerosas. A continuación comenzarán las entrevistas.
- Si con el funcionamiento de la bolsa de empleo temporal alguna categoría se queda agotada del corte establecido, no se contratará externamente, ya que se establecerá un nuevo corte del mismo listado.
- Según lo hablado en la comisión paritaria, el cobro del Fondo de Acción Social de 2010 se abonará en la nómina de Febrero de 2011.
- Bolsa de Empleo Temporal. La EPSBG prevé que la publicación de los resultados definitivos de las categorías menos numerosas saldrán a partir de Febrero y así progresivamente hacia las categorías más numerosas. A continuación comenzarán las entrevistas.
- Si con el funcionamiento de la bolsa de empleo temporal alguna categoría se queda agotada del corte establecido, no se contratará externamente, ya que se establecerá un nuevo corte del mismo listado.
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