viernes, 12 de febrero de 2016
Reunión Comité de Empresa HAR Utrera. Dos de Febrero de 2016.
El día 2 de Febrero de 2016 se celebró reunión mensual del Comité de Empresa del Hospital de Alta Resolución de Utrera.
En dicha reunión se trataron varios puntos que resumimos a continuación:
a. Hemos solicitado el listado de PIT (promoción interna temporal) que especifique categoría, disponibilidad y sanciones (y su posible expiración) en todos los hospitales de la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir.
b. Se ha solicitado la relación de horas de rebase de los profesionales del HAR de Utrera.
c. La sustitución de una enfermera a la que se le ha concedido un permiso sin retribución de tres meses se ha realizado mediante un contrato a tiempo parcial.
d. Siguen sin concederse, no cubriéndose por parte de la Empresa, los días de LD (libre disposición) a los facultativos del Servicio de Urgencias, sin explicación alguna. Deben cubrirse entre éllos estas contingencias. Se volverá a solicitar.
e. Tras la publicación en el BOE de 23.12.2015, del RD 954/2015, de 23 de octubre, de prescripción de Enfermería, todos los medicamentos deben ser prescritos por el médico.
f. Se ha solicitado la devolución de 44 días correspondientes a la paga extra de Navidad de 2012, según resolución de 30 de diciembre de 2015 de la Secretaría General para la Administración Pública, teniendo ésta carácter imperativo y ser de aplicación a las Agencias Públicas Empresariales (consultado con asesoría jurídica).
“El reconocimiento del derecho a recuperar las cantidades dejadas de percibir se produce por imperativo de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2016 (…)”. En el resto de Agencias Públicas Sanitarias de Andalucía se procederá a su pago en la nómina de Febrero.
g. Las próximas elecciones sindicales del HAR de Utrera deberían celebrarse durante el mes de Marzo de 2016.
h. Se ha solicitado la subida salarial del 1% en TODOS los conceptos de la nómina, no sólo en el sueldo base y complemento funcional. Así se está realizando en el resto de Agencias Públicas Sanitarias de Andalucía.
i. Se ha solicitado explicación de la cobertura de una administrativa del Servicio de Farmacia.
Para más información, contacta con tu representante y delegado sindical.
Saludos.
En dicha reunión se trataron varios puntos que resumimos a continuación:
a. Hemos solicitado el listado de PIT (promoción interna temporal) que especifique categoría, disponibilidad y sanciones (y su posible expiración) en todos los hospitales de la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir.
b. Se ha solicitado la relación de horas de rebase de los profesionales del HAR de Utrera.
c. La sustitución de una enfermera a la que se le ha concedido un permiso sin retribución de tres meses se ha realizado mediante un contrato a tiempo parcial.
d. Siguen sin concederse, no cubriéndose por parte de la Empresa, los días de LD (libre disposición) a los facultativos del Servicio de Urgencias, sin explicación alguna. Deben cubrirse entre éllos estas contingencias. Se volverá a solicitar.
e. Tras la publicación en el BOE de 23.12.2015, del RD 954/2015, de 23 de octubre, de prescripción de Enfermería, todos los medicamentos deben ser prescritos por el médico.
f. Se ha solicitado la devolución de 44 días correspondientes a la paga extra de Navidad de 2012, según resolución de 30 de diciembre de 2015 de la Secretaría General para la Administración Pública, teniendo ésta carácter imperativo y ser de aplicación a las Agencias Públicas Empresariales (consultado con asesoría jurídica).
“El reconocimiento del derecho a recuperar las cantidades dejadas de percibir se produce por imperativo de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2016 (…)”. En el resto de Agencias Públicas Sanitarias de Andalucía se procederá a su pago en la nómina de Febrero.
g. Las próximas elecciones sindicales del HAR de Utrera deberían celebrarse durante el mes de Marzo de 2016.
h. Se ha solicitado la subida salarial del 1% en TODOS los conceptos de la nómina, no sólo en el sueldo base y complemento funcional. Así se está realizando en el resto de Agencias Públicas Sanitarias de Andalucía.
i. Se ha solicitado explicación de la cobertura de una administrativa del Servicio de Farmacia.
Para más información, contacta con tu representante y delegado sindical.
Saludos.
martes, 8 de septiembre de 2015
Composición actual del Comité de Empresa del HAR de Utrera
* Presidente: D. Manuel García Sepúlveda (SMA)
* Secretario: D. Antonio Jesús Maraver Perea (SATSE)
* Subsecretario: D. José Alejandro Polonio Sáez (CCOO)
- Vocales:
* D. José Domingo García Jiménez (SMA)
* Dª. Eva Mª Rodríguez Martín (USAE)
* Dª. Mª. José del Prado Alonso (USAE)
* D. Braulio López Sánchez (FATE)
* Dª. María Dolores Tena García (UGT)
* Dª. E. Pilar González Gómez (CGT)
* Secretario: D. Antonio Jesús Maraver Perea (SATSE)
* Subsecretario: D. José Alejandro Polonio Sáez (CCOO)
- Vocales:
* D. José Domingo García Jiménez (SMA)
* Dª. Eva Mª Rodríguez Martín (USAE)
* Dª. Mª. José del Prado Alonso (USAE)
* D. Braulio López Sánchez (FATE)
* Dª. María Dolores Tena García (UGT)
* Dª. E. Pilar González Gómez (CGT)
Reunión Comité de Empresa HAR Utrera. Septiembre 2015.
El día uno de Septiembre de 2015 se celebró reunión mensual del Comité de Empresa del Hospital de Alta Resolución de Utrera.
En dicha reunión se trataron varios puntos que resumo a continuación:
1. Realización de un estudio psicosocial, dirigido por la Empresa AFFOR, con el objeto de valorar los riesgos laborales de los trabajadores de la Agencia, a consecuencia de la interposición de una denuncia ante la Inspección de Trabajo por parte de un miembro de este Comité.
La dinámica a desarrollar en este estudio será:
* Formación de grupos de trabajo.
* Estudio psicosocial de todos los trabajadores.
* Segmentación del estudio según puestos de trabajo.
* Tabla de mapeo.
* Valoración de los riesgos laborales más frecuentes.
* Cuestionarios anónimos.
2. Se propondrá como punto del orden del día en próxima Comisión Paritaria en este mismo mes de Septiembre el desglose explicativo de las nóminas de los trabajadores, para su mejor entendimiento.
3. Calendario de vacaciones de verano de los Facultativos de Urgencias:
Han surgido problemas en le cobertura de los días de vacaciones, debido a la poca previsión por parte de la Agencia en la contratación de sustitutos. En la anterior Comisión paritaria de Junio de 2015, el Director de gestión anunció la convocatoria de un proceso de selección para facultativos de Urgencias que tendría como fecha límite para su puesta en funcionamiento el uno de Agosto de 2015. Hasta el momento, este Comité de Empresa no ha recibido comunicado alguno a este respecto.
4. Se elabora un borrador de carta en el que se solicita a la Agencia la correcta contabilización de los días de permiso MT5. Este punto se llevará también a la reunión Paritaria de este mes.
5. Se interpelará a Dirección de gestión acerca de la previsión del abono de cierta cantidad de la paga extra de navidad de 2012, y, por otro lado, los listados de solicitud de traslado interno al Hospital de Lebrija.
Manuel García Sepúlveda.
Presidente del Comité de Empresa del HAR de Utrera.
En dicha reunión se trataron varios puntos que resumo a continuación:
1. Realización de un estudio psicosocial, dirigido por la Empresa AFFOR, con el objeto de valorar los riesgos laborales de los trabajadores de la Agencia, a consecuencia de la interposición de una denuncia ante la Inspección de Trabajo por parte de un miembro de este Comité.
La dinámica a desarrollar en este estudio será:
* Formación de grupos de trabajo.
* Estudio psicosocial de todos los trabajadores.
* Segmentación del estudio según puestos de trabajo.
* Tabla de mapeo.
* Valoración de los riesgos laborales más frecuentes.
* Cuestionarios anónimos.
2. Se propondrá como punto del orden del día en próxima Comisión Paritaria en este mismo mes de Septiembre el desglose explicativo de las nóminas de los trabajadores, para su mejor entendimiento.
3. Calendario de vacaciones de verano de los Facultativos de Urgencias:
Han surgido problemas en le cobertura de los días de vacaciones, debido a la poca previsión por parte de la Agencia en la contratación de sustitutos. En la anterior Comisión paritaria de Junio de 2015, el Director de gestión anunció la convocatoria de un proceso de selección para facultativos de Urgencias que tendría como fecha límite para su puesta en funcionamiento el uno de Agosto de 2015. Hasta el momento, este Comité de Empresa no ha recibido comunicado alguno a este respecto.
4. Se elabora un borrador de carta en el que se solicita a la Agencia la correcta contabilización de los días de permiso MT5. Este punto se llevará también a la reunión Paritaria de este mes.
5. Se interpelará a Dirección de gestión acerca de la previsión del abono de cierta cantidad de la paga extra de navidad de 2012, y, por otro lado, los listados de solicitud de traslado interno al Hospital de Lebrija.
Manuel García Sepúlveda.
Presidente del Comité de Empresa del HAR de Utrera.
domingo, 11 de marzo de 2012
Nuevo Comité de Empresa
Tras elecciones celebradas el día 22 de febrero del presente año 2012 y reunión mantenida el día 6 de marzo, los miembros del Comité de Empresa son los siguientes:
* Presidente: D. Manuel García Sepúlveda (SMA)
* Secretario: D. Antonio Jesús Maraver Perea (SATSE)
* Subsecretario: D. José Alejandro Polonio Sáez (CCOO)
- Vocales:
* D. José Domingo García Jiménez (SMA)
* Dª Eva Mª Rodríguez Martín (USAE)
* D. José Pérez Montoya (USAE)
* D. Braulio López Sánchez (FATE)
* Dª María Dolores Tena García (UGT)
* Dª E. Pilar González Gómez (CGT)
La Comisión de Contratación estará formada por los siguientes miembros (cada uno de ellos se encargará de la contratación de su categoría profesional):
D. José Domingo García Jiménez (SMA)
D. Antonio Jesús Maraver Perea (SATSE)
D. José Pérez Montoya (USAE)
D. Braulio López Sánchez (FATE)
Dª María Dolores Tena García (UGT)
Dª E. Pilar González Gómez (CGT)
La Comisión de Seguridad y Salud la formará D. Braulio López Sánchez (FATE).
Igualmente, recordamos que las actas de este Comité de Empresa están disponibles para mostrar a aquellos trabajadores que lo deseen en la Sede del Comité.
Quedamos a vuestra disposición. Un saludo.
Manuel García Sepúlveda.
* Presidente: D. Manuel García Sepúlveda (SMA)
* Secretario: D. Antonio Jesús Maraver Perea (SATSE)
* Subsecretario: D. José Alejandro Polonio Sáez (CCOO)
- Vocales:
* D. José Domingo García Jiménez (SMA)
* Dª Eva Mª Rodríguez Martín (USAE)
* D. José Pérez Montoya (USAE)
* D. Braulio López Sánchez (FATE)
* Dª María Dolores Tena García (UGT)
* Dª E. Pilar González Gómez (CGT)
La Comisión de Contratación estará formada por los siguientes miembros (cada uno de ellos se encargará de la contratación de su categoría profesional):
D. José Domingo García Jiménez (SMA)
D. Antonio Jesús Maraver Perea (SATSE)
D. José Pérez Montoya (USAE)
D. Braulio López Sánchez (FATE)
Dª María Dolores Tena García (UGT)
Dª E. Pilar González Gómez (CGT)
La Comisión de Seguridad y Salud la formará D. Braulio López Sánchez (FATE).
Igualmente, recordamos que las actas de este Comité de Empresa están disponibles para mostrar a aquellos trabajadores que lo deseen en la Sede del Comité.
Quedamos a vuestra disposición. Un saludo.
Manuel García Sepúlveda.
martes, 1 de noviembre de 2011
El Comité de Empresa Informa 28/10/2011
El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo lo siguiente:
- Después de la última reunión de la Paritaria celebrada el pasado 21 de Octubre de 2011, la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir nos vuelve a solicitar que reconsideremos el asunto del Seguro de Accidentes con cobertura de 24 horas en cualquier lugar del mundo. Se abonaría de la partida destinada a la Ayuda de Acción Social y el coste por trabajador sería aproximadamente de 35 € anuales. El banco social entiende que son unas condiciones muy beneficiosas (aunque haya compañeros/as que posean un seguro de accidentes, seguramente no saldrán a pagar 35 € anuales).
- Es muy probable que el resto de la Ayuda de Acción Social finalice en un plan de pensiones en las mismas condiciones que recoge nuestro convenio colectivo. Es decir: “Los/as trabajadores/as podrán solicitar de forma voluntaria, dentro de la primera quincena del mes de Noviembre del año en curso, que las cantidades asignadas individualmente a su Plan de Pensiones puedan recibirse en forma de paga única”.
- No puede prolongarse el cobro de la Ayuda de Acción Social en una sola nómina como norma generalizada, porque ese no es el fin de la Acción Social.
- Ante cualquier duda os podéis poner en contacto con cualquiera de vuestros representantes sindicales.
- También se trató el asunto del turno de 12 horas para Morón, y el mayor obstáculo está en la cobertura de las no asistencias imprevistas, las cuáles se cubrirían con un turno de guardias localizadas en todas las categorías sin remunerar.
- Después de la última reunión de la Paritaria celebrada el pasado 21 de Octubre de 2011, la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir nos vuelve a solicitar que reconsideremos el asunto del Seguro de Accidentes con cobertura de 24 horas en cualquier lugar del mundo. Se abonaría de la partida destinada a la Ayuda de Acción Social y el coste por trabajador sería aproximadamente de 35 € anuales. El banco social entiende que son unas condiciones muy beneficiosas (aunque haya compañeros/as que posean un seguro de accidentes, seguramente no saldrán a pagar 35 € anuales).
- Es muy probable que el resto de la Ayuda de Acción Social finalice en un plan de pensiones en las mismas condiciones que recoge nuestro convenio colectivo. Es decir: “Los/as trabajadores/as podrán solicitar de forma voluntaria, dentro de la primera quincena del mes de Noviembre del año en curso, que las cantidades asignadas individualmente a su Plan de Pensiones puedan recibirse en forma de paga única”.
- No puede prolongarse el cobro de la Ayuda de Acción Social en una sola nómina como norma generalizada, porque ese no es el fin de la Acción Social.
- Ante cualquier duda os podéis poner en contacto con cualquiera de vuestros representantes sindicales.
- También se trató el asunto del turno de 12 horas para Morón, y el mayor obstáculo está en la cobertura de las no asistencias imprevistas, las cuáles se cubrirían con un turno de guardias localizadas en todas las categorías sin remunerar.
miércoles, 10 de agosto de 2011
Recordatorio del uso del blog
Recordaros que el autor sólo se hace responsable de las opiniones escritas y publicadas por él mismo y no de las opiniones expresadas por los lectores de este blog que participan a través de sus comentarios en los diferentes posts publicados por el autor.
Este es un sitio donde los comentarios ofensivos, insultantes, despectivos o que falten al respeto a cualquier persona que aquí escriba o a cualquiera de sus miembros no serán publicados, por lo que puedes ahorrártelos.
Por todo ello, solo os pedimos un poquito de cordialidad y colaboración con el blog.
Esperamos y deseamos que sea una herramienta más de comunicación entre el Comité de Empresa y los trabajadores y trabajadoras del Hospital de Alta Resolución de Utrera.
Aprovechamos la ocasión para daros las gracias.
Este es un sitio donde los comentarios ofensivos, insultantes, despectivos o que falten al respeto a cualquier persona que aquí escriba o a cualquiera de sus miembros no serán publicados, por lo que puedes ahorrártelos.
Por todo ello, solo os pedimos un poquito de cordialidad y colaboración con el blog.
Esperamos y deseamos que sea una herramienta más de comunicación entre el Comité de Empresa y los trabajadores y trabajadoras del Hospital de Alta Resolución de Utrera.
Aprovechamos la ocasión para daros las gracias.
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