El Comité de Empresa Informa

El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea
comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo lo
siguiente:

- Respecto a la Ayuda de Acción Social de 2010
transcribimos literalmente el acuerdo de la comisión
paritaria: “…se acuerda que en 2010 el destino del
fondo de acción social sea una paga única con los
mismos criterios de reparto que en 2009 con las
consabidas implicaciones en materia de Seguridad
Social y en materia del IRPF.”

- Por consiguiente no es necesaria la solicitud
individualizada para el abono de dicho concepto.

- En otro orden de cosas os recordamos la obligatoriedad
de firmar los cambios de turnos en el libro destinado a
tal efecto (si lo hubiera).

El Comité de Empresa Informa

El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo los siguientes puntos:

- El Gerente nos ha informado que con respecto al Decreto-Ley 5/2010 de 27 de Julio, la empresa mantendrá su autonomía con respecto a las otras EE. PP. SS. de Andalucía, salvo contratos mayores (suministros, etc…). No obstante estamos pendientes de la inminente publicación de un nuevo Decreto que desarrolle el anterior.

- No hay previsto ningún proceso selectivo ni apertura de futuros centros sanitarios para 2011.

- El plazo de reclamación de las categorías publicadas del proceso de contratación temporal (DUE, TCAE y ADMINISTRATIVO) será hasta el viernes 8. Para reclamar hay que realizar un escrito esgrimiendo las causas del error y entregando la documentación requerida.

- La publicación de la categoría de CELADOR/A será próxima, luego aconsejamos mirar la página Web de la empresa todos los días. Posteriormente tendrán sus cuatro días de reclamación.

- Tras la publicación definitiva de admitidos y excluidos se publicarán los autobaremos con dos días de reclamación posterior.

- Está publicado en la Web del empleado el acuerdo de permutas entre EE. PP. SS.

El Comité de Empresa Informa 07-09-2010

El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo que en la nómina de Agosto 2010 la empresa ha pagado el 5% de los conceptos (noches, trienios, rebases, etc.…) de Mayo, que no se abonaron en Junio.

El Comité de Empresa Informa 01/06/2010

El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera desea comunicar a los trabajadores y trabajadoras del mismo tras la reunión mantenida por este comité en el día de hoy, la repercusión de los recortes:

Hoy 01 de Junio de 2010 se ha publicado en BOJA el Decreto Ley 2/2010 de 28 de Mayo por el que se aprueban medidas urgentes en materias de retribuciones en el ámbito del sector público andaluz.

http://juntadeandalucia.es/boja/boletines/2010/105/d/1.html

Estamos a la espera de la convocatoria de una reunión extraordinaria con la empresa y el comité intercentros, donde se establecerán los recortes definitivos en base a una posible negociación.

La decisión de secundar o no la Huelga General en los servicios públicos convocada para el día 8 de Junio de 2010 es de índole individual.

La convocatoria de la Huelga General en los servicios públicos es de ámbito estatal.

El Comité de Empresa Informa

El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera pone en conocimiento de los trabajadores y las trabajadoras del mismo, en resumidas cuentas, la contestación de la EPSBG al escrito que realizó este Comité de Empresa en contra de la comunicación interior del día 10/03/2010 en referencia a la forma de pedir las vacaciones, ya que entiende que es una interpretación restrictiva y unilateral del artículo 34 del convenio colectivo.

Así dice:
La EPSBG dice "que dicha nota pretende establecer unos criterios homogéneos que permitan elaborar un plan de vacaciones que garantice la continuidad y calidad del servicio, de ahí que no es caprichoso que sólo pueda irse de vacaciones simultáneamente un/a trabajador/a por categoría y turno en el servicio de Urgencias/Hospitalización".

No explica en modo alguno el porqué se debe comenzar por el día 1 y 16 de cada mes, ni el porqué, en caso de ser una semana debe ser de lunes a domingo, aunque sí establece que "el disfrute de vacaciones debe ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el/la trabajador/a, sin que pueda operar de manera absoluta, ilimitada o arbitraria ninguna de las dos voluntades".

Por tanto, aconsejamos que cada trabajador/a solicite sus vacaciones cuando considere oportuno y exija la posible denegación por escrito a su inmediato superior.

Fallece nuestro compañero Roberto Casaseca

Los compañeros y compañeras del Hospital de Alta Resolución de Utrera queremos manifestar nuestra profunda consternación por el fallecimiento de nuestro querido compañero D. Roberto Daniel Casaseca Prieto, Facultativo Especialista Analista Clínico del servicio de Biotecnología, que murió en un desgraciado accidente de tráfico el Lunes 29/03/2010 en Córdoba.

Asimismo, queremos trasladar nuestras condolencias y pésame a la familia, amigos y compañeros más allegados de Roberto, los cuales ya han trasladado sus restos mortales a su tierra natal, Zamora, para darle cristiana sepultura.

Queremos reseñar la figura de Roberto como un ejemplo a seguir por su cercanía, su tenacidad, su capacidad de entrega y de lucha, gran compañero que ha trabajado siempre por el bienestar del servicio de Biotecnología.

Descansa en paz Roberto.

EL COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

El Comité de Empresa del H.A.R. de Utrera pone en conocimiento de los trabajadores y las trabajadoras del mismo, los resultados de la consulta realizada en la asamblea celebrada el 16/03/2010, y han sido los siguientes:

1. A favor de un fondo de acción social de cobertura de contingencias, como es tradicionalmente entendido, similar al de la Junta de Andalucía: 20 votos.

A favor de un plan de pensiones con la opción individual de pedir anualmente su aportación en pago único antes del mes de noviembre, tal y como recoge el convenio colectivo en vigor: 21 votos.

2. A favor del seguro de accidentes a cargo del fondo de acción social, a partir del año 2012: 8 votos.
En contra del seguro de accidentes a cargo del fondo de acción social, a partir del año 2012: 28 votos.

3. Se informa a los trabajadores que comuniquen las propuestas formativas que estimen oportunas, tanto de necesidades formativas como de iniciativas docentes.

4. En contra del turno de 12 horas: 47 votos.
A favor del turno de 12 horas (pero según a las condiciones que se establezcan de trabajo): 10 votos.

Nota aclaratoria: En ningún momento la asamblea fue a puerta cerrada con númerus clausus de asistentes.

En otro orden de cosas comentaros que el Comité de Empresa hará una queja formal y por escrito en contra de la comunicación interior del día 10/03/2010 en referencia a la forma de pedir las vacaciones, ya que entiende que es una interpretación restrictiva y unilateral del artículo 34 del convenio colectivo.

Por ello, el que desee disfrutar de una semana de vacaciones que se la solicite cuando estime oportuno.

ASAMBLEA INFORMATIVA

CONVOCATORIA ASAMBLEA INFORMATIVA

Fecha: 16/03/2010
Hora: 14:30
Lugar: Antiguo archivo (planta baja) -CONFIRMADO-
Destinado: Todos los profesionales del HAR Utrera

Orden del día:
1. Ayuda Acción Social 2010
2. Seguro de Accidente
3. Plan de formación
4. Turno 12 horas
5. Ruegos y preguntas

Rogamos vuestra asistencia ante la importancia de los temas a tratar y su relevancia en un futuro.

BIENVENIDOS

Desde el Comité de Empresa os damos la bienvenida a este remozado blog, donde os esperamos a tod@s vosotr@s para realizar cualquier comentario que estiméis oportuno al Comité de Empresa y a las valiosas aportaciones que realicéis para la mejora contínua de nuestras condiciones laborales.

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Por todo ello, solo os pedimos un poquito de cordialidad y colaboración con el blog. Esperamos y deseamos que sea una herramienta más de comunicación entre el Comité de Empresa y los trabajadores del Hospital de Alta Resolución de Utrera.

Aprovechamos la ocasión para daros las gracias.